ベルーナグループは、わが社の目指す企業像として「衣食住遊分野の事業を他社との競合で圧倒的優位に展開し、安定性、継続性、収益性とイメージをより高め、有能な人材の集まるエクセレント企業を実現し社会に貢献する」と定めております。
この実現において「人」こそが最大の原動力であり、明るく、ポジティブに取り組み、困難から逃げることなく、常に挑戦する人材が集う組織を目指しています。
そのためには、適切で健全な採用活動はグループの理念の実現に直結する重要な取り組みです。
企業と求職者が互いを深く理解し合い、公平・公正かつ誠実に採用活動を実践していくことをここに宣言します。
① 人種、信条、性別、社会的身分、宗教、国籍、障害等による差別を行わず、すべての人の人権を尊重します。
② セクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを一切許容しません。
③ 採用活動の質の向上に向けて、継続的な教育・改善を行い、求職者が安心して相談できる体制を整備します。
人事部、面接官、リクルーター、インターンシップ担当者、説明会担当者等、採用活動に関与するすべての従業員を対象とします。
・面接・面談は、会社施設、オンライン、または第三者の目がある場所で実施します。
・求職者と1対1で飲酒を伴う会食を行うことは、原則として禁止します。
・求職者との連絡には、会社指定のメール・電話・採用管理システム等を使用します。
・個人の携帯電話、個人メールアドレス、個人のSNS・メッセージアプリ（LINE等）を用いた連絡は禁止します。
・面談等を実施する場合は、事前に人事部または採用担当者へ相談・共有し、実施後は速やかに報告を行います。
以下の行為を固く禁止します。
・性的な言動、容姿への評価、恋愛・妊娠等に関するプライベートな質問
・個人的な食事・交際等の誘い、身体的接触
・選考結果への影響を示唆する発言、差別的な言動、威圧的な言動
就職活動中にハラスメント等の不適切な行為を受けた、または見聞きした場合は、下記窓口までご連絡ください。
相談窓口：ml153_unfair@belluna.co.jp
なお、ご相談・ご連絡いただいたことを理由に、選考において不利益な取り扱いを行うことは一切ございません。
採用活動に携わる従業員に対し、定期的にハラスメント防止研修を実施します。
また、本ガイドラインは法令改正や運用状況を踏まえ、継続的に見直しを行います。